Версия сайта для слабовидящих
11.01.2024 04:22
35

«О дополнительных выходных днях лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами»

941b-4de9-58b1-4eb3

Действующее трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами. Так, в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей, либо опекуну/попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. С внесением в 2022 году изменений в статью 262 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность однократного, в течение календарного года, использования до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем Предоставление дополнительных выходных дней осуществляется на основании заявления работника и оформляется приказом работодателя (форма заявления и приказа утверждена Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации). Периодичность подачи такого заявления определяется по согласованию между работником и работодателем – ежемесячно, раз в квартал, раз в год либо по мере необходимости. К заявлению работник прилагает следующие документы: - справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы; - документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; 2 - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; - справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (либо календарном году) им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. (кроме случаев смерти другого родителя, лишения его родительских прав, нахождения в длительной, свыше 1 месяца, командировке, либо в местах лишения свободы, а также при наличии иных обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом). Справка, подтверждающая факт установления ребенку инвалидности предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности – единожды, один раз в год, раз в 2 года и т.д. Остальные документы предоставляются при каждом обращении с заявлением. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Отказ в предоставлении дополнительных выходных дней родителю, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, без установленных законом оснований, может свидетельствовать о нарушении работодателем трудовых прав работников. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.